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domingo, 19 de janeiro de 2020

Fonemas

Conceito de fonema: 
Fonema são as menores unidades sonoras da fala. São os sons que articulados e combinados formam as sílabas. 
Representação dos fonemas: 
Na língua escrita, os fonemas são representados por signos ou sinais gráficos chamados de letras. Chamamos o conjunto de letras de alfabeto.
Algumas características dos fonemas: 

  •  A mesma letra pode representar fonemas diferentes;
  • O mesmo fonema pode ser figurado por letras diferentes; 
  • um fonema pode ser representado por um grupo de duas letras (dígrafo); 
  • Há letras que, às vezes, não representam fonemas; funcionam apenas como notações léxicas;
Classificação dos fonemas: 

VOGAIS = a, é, ê, i, ó, ô, u. 
SEMIVOGAIS = são os fonemas /i/ e /u/ átonos que se unem a uma vogal, formando uma só sílaba. 
CONSOANTES 

**Na língua portuguesa, a vogal é o elemento básico, suficiente e indispensável para a formação da sílaba. As consoantes e as semivogais são fonemas dependentes: só foram sílabas com o auxilio das vogais. 

Encontro Vocálicos!
DITONGO = É a combinação de uma vogal + uma semivogal ou vice-versa, na mesma sílaba. 
TRITONGO = É o conjunto semivogal + vogal + semivogal, formado uma só sílaba (iguais, averiguei).
HIATO = É o encontro de duas vogais fortes, formando sílabas diferentes (do-er, la-go-a). 

Encontros Consonantais! 
*Encontro consonantais é a sequencia de dois ou mais fonemas consonânticos numa palavra. Na mesma sílaba ou em sílabas diferentes. 
DÍGRAFOS = Duas consoantes representando apenas 1 (UM) fonema (ch, lh, nh, rr, ss, gu, qu, sc, sç, xc). 

Exercício
  1. separe as palavras abaixo em 3 colunas: ditongos, tritongos e hiatos:
    equestre - ciúme - radiouvinte - mínguam - fortuito - poético - quaisquer - aquático - reagir - pessoa - guaicuru - averiguou. 
Ditongos: Ra-di-ou-vin-te, for,tui-to, aquá-ti-co, e-ques-tre, mín-guam. 
Tritongo: a-ve-ri-guou, quais-quer, guai-cu-ru.
Hiatos: Ci-ú-me, Po-é-ti-co, re-a-gir, pes-so-a.

quarta-feira, 15 de janeiro de 2020

Fichamento: A organização escolar no Brasil Colônia

RIBEIRO, M. L.S. História da educação brasileira: a organização escolar - 17ª ed.- Campinas, SP: Autores Associados, 2001.

*1º capítulo*
A organização Escolar no contexto da consolidação do modelo agrário-exportador (1549-1808)

1. A fase jesuítica da escolarização colonial

A partir das dificuldades encontradas com o modelo das capitanias hereditárias, foi instaurado o Governo Geral. Dentre as novas "propostas" ditadas por Dom João III é a conversão dos indígenas a fé católica pela Catequese e pela instrução. Assim, chegam nas terras brasileiras Tomé de Souza, 4 padres e 2 irmãos jesuítas, com a chefia de Manoel da Nóbrega (Ribeiro, 2001). 
Percebe-se por estes poucos fatos, que a organização escolar no Brasil-colônia está, como não poderia deixar de ser, estreitamente vinculada à política colonizadora dos portugueses (p.18). 
Entretanto, é importante ressaltar que a educação não chegou a se escolarizar, devido a estrutura social primitiva dos índios. Outro ponto que deve ser destacado é a função que a colônia brasileira tinha para Portugal, o qual era a obtenção de lucros e a população da colônia deveria trabalhar para a obtenção de lucros. 
O rápido esgotamento das matas costeiras de pau-brasil, a impossibilidade da população indígena produzir algo que interessasse ao mercado europeu [...] fizeram com que o governo português abandonasse a orientação de colonizar através da ocupação. [...] Obrigatório se tornou empreender a colonização em termos de povoamento e cultivo da terra (p.20).
 Assim, a educação na  colônia foi ditada nesse período a partir dos interesses do mercado, atendendo as conversões das camadas dirigente, no caso a burguesia portuguesa. 

Uma pergunta feita pela autora é: "Caberia aos jesuítas apenas a educação da população indígena ? A quem caberia a educação do outros setores  da população? Outras ordens religiosas ou leigos deveriam disto  se incumbir?" (p.21). Segundo o primeiro plano educacional brasileiro, elaborado por Manoel da Nóbrega há a intensão de catequizar e instruir os indígenas, porém aparece a necessidade de incluir os filhos dos colonos, já que os jesuítas eram os únicos educadores presentes.
O plano de estudos propriamente dito foi elaborado de forma diversificada, com o objetivo de atender à diversidade de interesses e de capacidades. Começando pelo aprendizado do português, incluía o ensino da doutrina cristã, a escola de ler e escrever. Daí em diante, continua, em caráter opcional, o ensino de canto orfeônico e de música instrumental, e uma bifurcação tendo em um lado o aprendizado profissional e agrícola e, de outro aula de gramática e viagem de estudos à Europa (p.22). 
Nesse período também houve o interesse de engajar os mestres religiosos indígenas na fé cristã, por meio da formação sacerdotal católica, entretanto, os índios não se adequaram, o que influenciou na proposição de um curso profissional e agrícola (p.22).
O plano legal (catequizar e instruir os índios) e o plano real se distanciam. Os instruídos serão descendentes dos colonizadores. Os indígenas serão apenas catequizados (p.23).
A catequese não tinha apenas um interesse religioso envolvido, havia também um interesse econômico, pois o índio se tornava um humana mais "dócil", logo alguém que poderia ser melhor aproveitado como mão-de-obra. Vale ressaltar que a mulher tinha uma educação voltada para as boas maneiras e prendas domésticas.
A elite era preparada para o trabalho intelectual segundo um modelo religioso (católico), mesmo que muito de seus membros não chegassem a ser sacerdotes. Isto porque, diante do apoio real oferecido, a Companhia de Jesus se tornou a ordem dominante no campo educacional. Isto, por sua vez, fez com que os seus colégios fossem procurados por muitos que não tinham realmente vocação religiosa mas que reconheciam que esta era a única via de preparo intelectual (p.24).
Assim, a educação oferecida pelos Jesuítas era focada na elite colonial, marcada por grande rigidez, tanto na forma de pensar, como na forma de enxergar ao mundo. Isto tem influência dos movimentos de Reforma e Contra-reforma que ocorreram na Europa, o qual Portugal permaneceu do lado da Igreja Católica, lutando contra a heresia (p.25).
Planejaram, e foram bastante eficientes em sua execução, converter, por assim dizer, seus alunos ao catolicismo, afastando-os das influências consideradas nocivas. É por isso que dedicavam especial atenção ao preparo dos professores - que somente se tornam aptos após os trintas anos-selecionavam cuidadosamente os livros e exerciam rigoroso controle sobre as questões a serem suscitadas pelos professores, especialmente em filosofia e teologia. Um trecho de uma das regras do Ratio diz o seguinte "se alguns forem amigos de novidades ou espíritos demasiado livre devem ser afastados sem hesitação do serviço docente". 

sábado, 11 de janeiro de 2020

Gestão Democrática

HORA, Dinair Leal. Gestão democrática na escola. Artes e ofício de participação coletiva, 1994.

--Democratização das relações organizativas no interior da escola (p.49)

"A gestão democrática em educação está intimamente articulada ao compromisso sociopolítico com os interesses reais e coletivos, de classe, dos trabalhadores, extrapolando as batalhas internas da educação institucionalizadas, e sua apropriação da riqueza e dos benefícios que transcendem os limites da ação da escola."

"A possibilidade de uma ação administrativa na perspectiva de construção coletiva exige a participação de toda a comunidade escolar nas decisões do processo educativo, o que resultará na democratização das relações que se desenvolvem na escola, contribuindo para o aperfeiçoamento administrativo-pedagógico."

"Os que defendem a administração participativa têm como objetivos quatro pontos essenciais:
a) a extração do autoritarismo centralizador; 
b) a diminuição da divisão do trabalho que reforça as diferenças e os distanciamentos entre os segmentos sociais; 
c) a eliminação do binômio dirigentes e dirigidos; 
d) a participação efetiva dos diferentes segmentos sociais na tomada de decisões, conscientizando a todos de que são autores da história que se faz no dia-a-dia"

"Através da administração participativa, o indivíduo passa a assumir a responsabilidade de suas ações, com o poder para influir sobre o conteúdo e a organização dessas atividades."

"Compreendo que a administração participativa não ocorrerá espontaneamente. No âmbito da escola, especificamente, é necessário que seja provocada, procurada, vivida e apreendida por todos os que pertencem à comunidade escolar - diretores, técnicos, professores, alunos, funcionários, pais, comunidade em geral." 

LDB : Lei de diretrizes e bases da educação nacional. – 2. ed. – Brasília : Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2018. 58 p.

Art. 14 - Os sistemas de ensino definirão as normas da gestão democrática do ensino público na educação básica, de acordo com as suas peculiaridades e conforme os seguintes princípios:

I. Participação dos profissionais da educação na elaboração do projeto pedagógico da escola;

II. Participação das comunidades escolar e local em conselhos escolares ou equivalentes.

Art. 15 - Os sistemas de ensino assegurarão às unidades escolares públicas de educação básica que os integram progressivos graus de autonomia pedagógica e administrativa e de gestão financeira, observadas as normas de direito financeiro público.

No Ensino Superior 
Art. 56. As instituições públicas de educação superior obedecerão ao princípio da gestão democrática, assegurada a existência de órgãos colegiados deliberativos, de que participarão os segmentos da comunidade institucional, local e regional. 

Parágrafo único. Em qualquer caso, os docentes ocuparão setenta por cento dos assentos em cada órgão colegiado e comissão, inclusive nos que tratarem da elaboração e modificações estatutárias e regimentais, bem como da escolha de dirigentes.

sexta-feira, 27 de dezembro de 2019

Marco legal da Educação Superior: citações

CATANI, Afrânio Mendes; OLIVEIRA, JF de. A educação superior. A organização do ensino no Brasil: níveis e modalidades na Constituição federal e na LDB. São Paulo: Editora Xamã, 2002.


"O art. 207 concretiza, portanto, luta histórica do movimento dos educadores e da comunidade científica em geral em prol da liberdade acadêmica e da autogestão, explicitada no princípio da autonomia didático-científica, administrativa e de gestão financeira e patrimonial. Além disso, afirma que essa autonomia deve obedecer ao princípio da indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extensão"

--Os três pilares do ES se estabelecem para evitar a fragmentação das atividades acadêmicas e a valorização de uma. 

"a) Universidades - caracterizam-se pela oferta regular de atividades de ensino, de pesquisa e de extensão; têm autonomia didático-científica, podendo abrir e fechar cursos e modificar vagas sem autorização, exceto em cursos da área médica (medicina, odontologia e psicologia) e jurídica. 

b) Centros universitários - caracterizam-se por oferecer ensino de excelência (na maioria dos casos não têm pesquisa e extensão); podem atuar em uma ou mais áreas do conhecimento e, a exemplo das universidades, podem criar e fechar cursos e alterar número de vagas, sem autorização, exceto nos casos já indicados. 

c) Faculdades integradas - constituem-se em um conjunto de instituições com propostas curriculares em mais de uma área do conhecimento, organizadas para atuar com regimento comum e comando unificado; oferecem ensino e, às vezes, pesquisa e extensão; dependem da autorização do Poder Executivo para criar cursos. 

d) Faculdades, institutos superiores ou escolas superiores - atuam em geral em uma área do conhecimento; dependem da autorização do Poder Executivo para expandir sua área de atuação; 

e) Institutos superiores de educação – são instituições voltadas especificamente para a formação de professores da educação básica; podem, no entanto, ser organizados como unidades acadêmicas de IES já credenciadas"

Lei de Diretrizes e Bases da Educação - Brasil, 1996

CAPÍTULO IV

DA EDUCAÇÃO SUPERIOR

Art. 43. A educação superior tem por finalidade:

I - estimular a criação cultural e o desenvolvimento do espírito científico e do pensamento reflexivo;
II - formar diplomados nas diferentes áreas de conhecimento, aptos para a inserção em setores profissionais e para a participação no desenvolvimento da sociedade brasileira, e colaborar na sua formação contínua;
III - incentivar o trabalho de pesquisa e investigação científica, visando o desenvolvimento da ciência e da tecnologia e da criação e difusão da cultura, e, desse modo, desenvolver o entendimento do homem e do meio em que vive;
IV - promover a divulgação de conhecimentos culturais, científicos e técnicos que constituem patrimônio da humanidade e comunicar o saber através do ensino, de publicações ou de outras formas de comunicação;
V - suscitar o desejo permanente de aperfeiçoamento cultural e profissional e possibilitar a correspondente concretização, integrando os conhecimentos que vão sendo adquiridos numa estrutura intelectual sistematizadora do conhecimento de cada geração;
VI - estimular o conhecimento dos problemas do mundo presente, em particular os nacionais e regionais, prestar serviços especializados à comunidade e estabelecer com esta uma relação de reciprocidade;
VII - promover a extensão, aberta à participação da população, visando à difusão das conquistas e benefícios resultantes da criação cultural e da pesquisa científica e tecnológica geradas na instituição.
VIII - atuar em favor da universalização e do aprimoramento da educação básica, mediante a formação e a capacitação de profissionais, a realização de pesquisas pedagógicas e o desenvolvimento de atividades de extensão que aproximem os dois níveis escolares.        

Art. 44. A educação superior abrangerá os seguintes cursos e programas:  

I - cursos seqüenciais por campo de saber, de diferentes níveis de abrangência, abertos a candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos pelas instituições de ensino, desde que tenham concluído o ensino médio ou equivalente;           
II - de graduação, abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente e tenham sido classificados em processo seletivo;
III - de pós-graduação, compreendendo programas de mestrado e doutorado, cursos de especialização, aperfeiçoamento e outros, abertos a candidatos diplomados em cursos de graduação e que atendam às exigências das instituições de ensino;
IV - de extensão, abertos a candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos em cada caso pelas instituições de ensino.

§ 1º  O resultado do processo seletivo referido no inciso II do caput deste artigo será tornado público pela instituição de ensino superior, sendo obrigatórios a divulgação da relação nominal dos classificados, a respectiva ordem de classificação e o cronograma das chamadas para matrícula, de acordo com os critérios para preenchimento das vagas constantes do edital, assegurado o direito do candidato, classificado ou não, a ter acesso a suas notas ou indicadores de desempenho em provas, exames e demais atividades da seleção e a sua posição na ordem de classificação de todos os candidatos.                
§ 2º No caso de empate no processo seletivo, as instituições públicas de ensino superior darão prioridade de matrícula ao candidato que comprove ter renda familiar inferior a dez salários mínimos, ou ao de menor renda familiar, quando mais de um candidato preencher o critério inicial. 

§ 3º  O processo seletivo referido no inciso II considerará as competências e as habilidades definidas na Base Nacional Comum Curricular.       

Art. 45. A educação superior será ministrada em instituições de ensino superior, públicas ou privadas, com variados graus de abrangência ou especialização.    

Art. 46. A autorização e o reconhecimento de cursos, bem como o credenciamento de instituições de educação superior, terão prazos limitados, sendo renovados, periodicamente, após processo regular de avaliação. 

§ 1º Após um prazo para saneamento de deficiências eventualmente identificadas pela avaliação a que se refere este artigo, haverá reavaliação, que poderá resultar, conforme o caso, em desativação de cursos e habilitações, em intervenção na instituição, em suspensão temporária de prerrogativas da autonomia, ou em descredenciamento.  

§ 2º No caso de instituição pública, o Poder Executivo responsável por sua manutenção acompanhará o processo de saneamento e fornecerá recursos adicionais, se necessários, para a superação das deficiências.

§ 3º  No caso de instituição privada, além das sanções previstas no § 1o deste artigo, o processo de reavaliação poderá resultar em redução de vagas autorizadas e em suspensão temporária de novos ingressos e de oferta de cursos. 

§ 4º  É facultado ao Ministério da Educação, mediante procedimento específico e com aquiescência da instituição de ensino, com vistas a resguardar os interesses dos estudantes, comutar as penalidades previstas nos §§ 1o e 3o deste artigo por outras medidas, desde que adequadas para superação das deficiências e irregularidades constatadas.

§ 5º  Para fins de regulação, os Estados e o Distrito Federal deverão adotar os critérios definidos pela União para autorização de funcionamento de curso de graduação em Medicina.   (Incluído pela Lei nº 13.530, de 2017)

Art. 47. Na educação superior, o ano letivo regular, independente do ano civil, tem, no mínimo, duzentos dias de trabalho acadêmico efetivo, excluído o tempo reservado aos exames finais, quando houver.

§ 1º  As instituições informarão aos interessados, antes de cada período letivo, os programas dos cursos e demais componentes curriculares, sua duração, requisitos, qualificação dos professores, recursos disponíveis e critérios de avaliação, obrigando-se a cumprir as respectivas condições, e a publicação deve ser feita, sendo as 3 (três) primeiras formas concomitantemente:         (Redação dada pela lei nº 13.168, de 2015)

I - em página específica na internet no sítio eletrônico oficial da instituição de ensino superior, obedecido o seguinte:          (Incluído pela lei nº 13.168, de 2015)

a) toda publicação a que se refere esta Lei deve ter como título “Grade e Corpo Docente”;           (Incluída pela lei nº 13.168, de 2015)

b) a página principal da instituição de ensino superior, bem como a página da oferta de seus cursos aos ingressantes sob a forma de vestibulares, processo seletivo e outras com a mesma finalidade, deve conter a ligação desta com a página específica prevista neste inciso;           (Incluída pela lei nº 13.168, de 2015)

c) caso a instituição de ensino superior não possua sítio eletrônico, deve criar página específica para divulgação das informações de que trata esta Lei;            (Incluída pela lei nº 13.168, de 2015)

d) a página específica deve conter a data completa de sua última atualização;          (Incluída pela lei nº 13.168, de 2015)

II - em toda propaganda eletrônica da instituição de ensino superior, por meio de ligação para a página referida no inciso I;           (Incluído pela lei nº 13.168, de 2015)

III - em local visível da instituição de ensino superior e de fácil acesso ao público;           (Incluído pela lei nº 13.168, de 2015)

IV - deve ser atualizada semestralmente ou anualmente, de acordo com a duração das disciplinas de cada curso oferecido, observando o seguinte:           (Incluído pela lei nº 13.168, de 2015)

a) caso o curso mantenha disciplinas com duração diferenciada, a publicação deve ser semestral;           (Incluída pela lei nº 13.168, de 2015)

b) a publicação deve ser feita até 1 (um) mês antes do início das aulas;           (Incluída pela lei nº 13.168, de 2015)

c) caso haja mudança na grade do curso ou no corpo docente até o início das aulas, os alunos devem ser comunicados sobre as alterações;           (Incluída pela lei nº 13.168, de 2015)

V - deve conter as seguintes informações:           (Incluído pela lei nº 13.168, de 2015)

a) a lista de todos os cursos oferecidos pela instituição de ensino superior;             (Incluída pela lei nº 13.168, de 2015)

b) a lista das disciplinas que compõem a grade curricular de cada curso e as respectivas cargas horárias;            (Incluída pela lei nº 13.168, de 2015)

c) a identificação dos docentes que ministrarão as aulas em cada curso, as disciplinas que efetivamente ministrará naquele curso ou cursos, sua titulação, abrangendo a qualificação profissional do docente e o tempo de casa do docente, de forma total, contínua ou intermitente.          (Incluída pela lei nº 13.168, de 2015)

§ 2º Os alunos que tenham extraordinário aproveitamento nos estudos, demonstrado por meio de provas e outros instrumentos de avaliação específicos, aplicados por banca examinadora especial, poderão ter abreviada a duração dos seus cursos, de acordo com as normas dos sistemas de ensino.

§ 3º É obrigatória a freqüência de alunos e professores, salvo nos programas de educação a distância.

§ 4º As instituições de educação superior oferecerão, no período noturno, cursos de graduação nos mesmos padrões de qualidade mantidos no período diurno, sendo obrigatória a oferta noturna nas instituições públicas, garantida a necessária previsão orçamentária.

Art. 48. Os diplomas de cursos superiores reconhecidos, quando registrados, terão validade nacional como prova da formação recebida por seu titular.

§ 1º Os diplomas expedidos pelas universidades serão por elas próprias registrados, e aqueles conferidos por instituições não-universitárias serão registrados em universidades indicadas pelo Conselho Nacional de Educação.

§ 2º Os diplomas de graduação expedidos por universidades estrangeiras serão revalidados por universidades públicas que tenham curso do mesmo nível e área ou equivalente, respeitando-se os acordos internacionais de reciprocidade ou equiparação.

§ 3º Os diplomas de Mestrado e de Doutorado expedidos por universidades estrangeiras só poderão ser reconhecidos por universidades que possuam cursos de pós-graduação reconhecidos e avaliados, na mesma área de conhecimento e em nível equivalente ou superior.

Art. 49. As instituições de educação superior aceitarão a transferência de alunos regulares, para cursos afins, na hipótese de existência de vagas, e mediante processo seletivo.

Parágrafo único. As transferências ex officio dar-se-ão na forma da lei.       (Regulamento)

Art. 50. As instituições de educação superior, quando da ocorrência de vagas, abrirão matrícula nas disciplinas de seus cursos a alunos não regulares que demonstrarem capacidade de cursá-las com proveito, mediante processo seletivo prévio.

Art. 51. As instituições de educação superior credenciadas como universidades, ao deliberar sobre critérios e normas de seleção e admissão de estudantes, levarão em conta os efeitos desses critérios sobre a orientação do ensino médio, articulando-se com os órgãos normativos dos sistemas de ensino.

Art. 52. As universidades são instituições pluridisciplinares de formação dos quadros profissionais de nível superior, de pesquisa, de extensão e de domínio e cultivo do saber humano, que se caracterizam por:         (Regulamento)        (Regulamento)

I - produção intelectual institucionalizada mediante o estudo sistemático dos temas e problemas mais relevantes, tanto do ponto de vista científico e cultural, quanto regional e nacional;
II - um terço do corpo docente, pelo menos, com titulação acadêmica de mestrado ou doutorado;
III - um terço do corpo docente em regime de tempo integral.

Parágrafo único. É facultada a criação de universidades especializadas por campo do saber.        

Art. 53. No exercício de sua autonomia, são asseguradas às universidades, sem prejuízo de outras, as seguintes atribuições:

I - criar, organizar e extinguir, em sua sede, cursos e programas de educação superior previstos nesta Lei, obedecendo às normas gerais da União e, quando for o caso, do respectivo sistema de ensino;      
II - fixar os currículos dos seus cursos e programas, observadas as diretrizes gerais pertinentes;
III - estabelecer planos, programas e projetos de pesquisa científica, produção artística e atividades de extensão;
IV - fixar o número de vagas de acordo com a capacidade institucional e as exigências do seu meio;
V - elaborar e reformar os seus estatutos e regimentos em consonância com as normas gerais atinentes;
VI - conferir graus, diplomas e outros títulos;
VII - firmar contratos, acordos e convênios;
VIII - aprovar e executar planos, programas e projetos de investimentos referentes a obras, serviços e aquisições em geral, bem como administrar rendimentos conforme dispositivos institucionais;
IX - administrar os rendimentos e deles dispor na forma prevista no ato de constituição, nas leis e nos respectivos estatutos;
X - receber subvenções, doações, heranças, legados e cooperação financeira resultante de convênios com entidades públicas e privadas.

§ 1º Para garantir a autonomia didático-científica das universidades, caberá aos seus colegiados de ensino e pesquisa decidir, dentro dos recursos orçamentários disponíveis, sobre:         

I - criação, expansão, modificação e extinção de cursos;           
II - ampliação e diminuição de vagas;             
III - elaboração da programação dos cursos;             
IV - programação das pesquisas e das atividades de extensão;              
V - contratação e dispensa de professores;              
VI - planos de carreira docente.              

§ 2º  As doações, inclusive monetárias, podem ser dirigidas a setores ou projetos específicos, conforme acordo entre doadores e universidades.               (Incluído pela Lei nº 13.490, de 2017)

§ 3º  No caso das universidades públicas, os recursos das doações devem ser dirigidos ao caixa único da instituição, com destinação garantida às unidades a serem beneficiadas.               (Incluído pela Lei nº 13.490, de 2017)

Art. 54. As universidades mantidas pelo Poder Público gozarão, na forma da lei, de estatuto jurídico especial para atender às peculiaridades de sua estrutura, organização e financiamento pelo Poder Público, assim como dos seus planos de carreira e do regime jurídico do seu pessoal.       (Regulamento)        (Regulamento)

§ 1º No exercício da sua autonomia, além das atribuições asseguradas pelo artigo anterior, as universidades públicas poderão:

I - propor o seu quadro de pessoal docente, técnico e administrativo, assim como um plano de cargos e salários, atendidas as normas gerais pertinentes e os recursos disponíveis;

II - elaborar o regulamento de seu pessoal em conformidade com as normas gerais concernentes;

III - aprovar e executar planos, programas e projetos de investimentos referentes a obras, serviços e aquisições em geral, de acordo com os recursos alocados pelo respectivo Poder mantenedor;

IV - elaborar seus orçamentos anuais e plurianuais;

V - adotar regime financeiro e contábil que atenda às suas peculiaridades de organização e funcionamento;

VI - realizar operações de crédito ou de financiamento, com aprovação do Poder competente, para aquisição de bens imóveis, instalações e equipamentos;

VII - efetuar transferências, quitações e tomar outras providências de ordem orçamentária, financeira e patrimonial necessárias ao seu bom desempenho.

§ 2º Atribuições de autonomia universitária poderão ser estendidas a instituições que comprovem alta qualificação para o ensino ou para a pesquisa, com base em avaliação realizada pelo Poder Público.

Art. 55. Caberá à União assegurar, anualmente, em seu Orçamento Geral, recursos suficientes para manutenção e desenvolvimento das instituições de educação superior por ela mantidas.

Art. 56. As instituições públicas de educação superior obedecerão ao princípio da gestão democrática, assegurada a existência de órgãos colegiados deliberativos, de que participarão os segmentos da comunidade institucional, local e regional.

Parágrafo único. Em qualquer caso, os docentes ocuparão setenta por cento dos assentos em cada órgão colegiado e comissão, inclusive nos que tratarem da elaboração e modificações estatutárias e regimentais, bem como da escolha de dirigentes.

Art. 57. Nas instituições públicas de educação superior, o professor ficará obrigado ao mínimo de oito horas semanais de aulas.        


terça-feira, 30 de outubro de 2018

A.G. Organização

Os dois sentidos de Organização: 

  • Como função administrativa, que serve para estruturar as pessoas e os recursos de maneira a trabalhar de forma organizada e racional.
  • E como empresa/entidade. 
O que é uma organização formal?
É a organização planejada. 

O que é a a organização informal?
É a organização que surge de forma espontânea e naturalmente, geralmente formada a partir de relações familiares e de amizade. 

Quais as etapas da Organização?
  1. Dividir o trabalho (planejamento); 
  2. Agrupar as atividades em uma estrutura lógica; 
  3. Delegar atividades; 
  4. Alocar os recursos; 
  5. Coordenar os esforços. 
Quais os níveis da Organização?
  • Nível institucional ▹ Desenho Organizacional; 
  • Nível intermediário▹ Desenho de Departamental;
  • Nível operacional ▹ Desenho de cargos e tarefas.
*Os níveis organizacionais estão relacionados com os níveis hierárquicos de uma empresa, Estratégico, Tático e Operacional. 

Quais são os princípios administrativos aplicados à organização?
  1.  da especialização: Característica básica de toda atividade organizacional, que seria a divisão (especialização) do trabalho. 
  2. da definição funcional: Seria a descrição dos cargos e os deveres e a autoridade de cada cargo. 
  3. da paridade da responsabilidade e autoridade: Mostra que a quantidade de autoridade está diretamente ligada a quantidade de responsabilidade, pois quanto maior o cargo na empresa maior é a sua autoridade e responsabilidade. 
  4. da função de staff e de linha: As funções de linha estão ligadas diretamente com os objetivos da empresa ou departamento, enquanto a função de staff não (tem uma função especifica a parte, como de ajuda ou aconselhamento). 
  5. da escalação (Hierarquia): Salienta que cada subordinado deve saber exatamente quem lhe delega autoridade e a quem deve se dirigir quando surgir assuntos que não lhe cabem. 
O que é um Organograma?
É um gráfico que representa a estrutura formal de uma empresa. Os aspectos que aparecem em uma organograma são:

  1. Estrutura hierárquica (níveis de organização);
  2. Os órgãos que compõe a estrutura formal; 
  3. Os canais de comunicação que interligam os órgãos; 
  4. Cargos que compõe os órgãos. 
O que é Departamentalização? 

  • Diferencial horizontal que permite simplificar o trabalho, aproveitando os recursos de forma mais racional. 
  • É o agrupamento dos indivíduos em unidades para facilitar a coordenação e o controle. 
*A Departamentalização oferece a oportunidade da especialização do trabalho, além de tempo de produção que também pode ser reduzido de acordo com o planejamento. 
*O ponto negativo da departamentalização é a competição entre os agrupamentos. 

Quais são os critérios básicos? 
  1. Diferenciação = Estabelece que as atividades devem ficar em departamentos separados; 
  2. Integração = Quanto mais atividades trabalham interligadas maior razão para ficarem no mesmo departamento. 
Quais são os tipos de Departamentalização? 
  • Por função;
     Resultado de imagem para departamentalização funcional
  • Por base territorial;
    Resultado de imagem para departamentalização territorial
  • Por produto e serviço;
    Resultado de imagem para departamentalização por produtos ou serviços
  • Por processo;
    Resultado de imagem para departamentalização por processos 
  • Por projeto;
    Resultado de imagem para departamentalização por projeto
  • Matricial.
     Resultado de imagem para departamentalização matricial


terça-feira, 16 de outubro de 2018

R.O. - Ofício

Etapas do Ofício (CIDEAV)
1. Cabeçalho: Instituição > Local > Endereço (tem que está centralizado)

Universidade Federal do Ceará 
Centro de Humanidades 
Endereço 

2. Identificação do ofício: (no canto esquerdo) 
Ofício Nº XX/ 2018/ CH-UFC 

3. Data e local: (no canto direito)
Fortaleza, 16 de outubro de 2018. 

  • em dias com apenas um número, como 1, 2, 3, etc não se coloca o 0 (zero);
  • Tem ponto final;
  • É fundamental que o ponto esteja do lado do fim da margem. 
4. Endereçamento: Deve ter o vocativo, nome do endereçado, o cargo e o endereço - VNCE- (no canto esquerdo)

A Sua Magnificência o Senhor 
Henry de Hollanda Campos 
Reitor da Universidade Federal do Ceará 
Endereço 

5. Assunto: (no canto esquerdo) 

Assunto: Necessidade de compra.
  • Deve ter ponto final; 
  • Frase curta que contem o tema do ofício. 
6. Vocativo: 

           Magnífico Reitor, 
  • Forma de tratamento + o cargo; 
  • Vocativo segue a margem do paragrafo (primeira falange do dedo); 
  • Invoca o destinatário. 
7. Parágrafos: Desenvolvimento e aprofundamento do assunto. 

1.         Solicito a Vossa Magnificência .... 
2.         ......
  • Os parágrafos devem começar com a sua numeração; 
  • Depois da numeração deve ter um espaço do parágrafo; 
  • É importante colocar o vocativo do remetente no corpo do texto, como vossa excelência ou vossa senhoria. 
8. Saudação Final/Fecho: (Espaço + no canto esquerdo) 

       Respeitosamente, 
  • No final é para colocar uma virgula; 
  • Respeitosamente é usado para pessoas de cargos mais elevados e Atenciosamente é para pessoas com cargos inferiores ou de igual grau na hierarquia. 
9. Nome e Cargo do signatário: (tem que está centralizado) 

(Espaço para a assinatura) 
Ana Victória Anselmo 
Estudante do Curso de Pedagogia 

EXEMPLO DE OFÍCIO 


Universidade Federal do Ceará 
Faculdade de Educação 
Endereço 
Ofício nº xx /2018/ FACED-UFC 
Fortaleza, 16 de outubro de 2018. 
A Sua Senhoria a Senhora 
Silva Helena Vieira Cruz 
Professora do Curso de Pedagogia 
Endereço 
Assunto: Solicitação de participação 
              Senhora professor, 
1.           Solicito  a permissão para participar como ouvinte do grupo de estudos, "O Brincar para o Desenvolvimento Integral das Crianças", o qual Vossa Senhoria é a coordenadora. 
2.           Devido a demanda atual desse estudo para atuação nas creches e instituições de Educação Infantil a participação no grupo se faz fundamental para a minha formação como professora. Além do meu interesse pessoal na área. 
              Respeitosamente, 
(assinatura) 
Ana Victória Anselmo Nascimento 
Estudante do Curso de Pedagogia Diurno  
              



AG - Planejamento

O que é o planejamento em uma empresa/instituição? 
É uma função administrativa voltada para o futuro que define objetivos, as tarefas necessárias para esses objetivos serem alcançados. 

Quais são as etapas do planejamento? 

  1. Estabelecer a missão e a visão (Planejamento estratégico) 
  2. Definir os objetivos e as metas
  3. Diagnosticar (avaliar como a empresa está no momento)
  4. Estabelecer estratégias (várias)
  5. Analisar as alternativas de ação
  6. Escolher um plano de ação
  7. Implementar o plano e avaliar constantemente 
O que é a Visão? 
Define o que a organização quer ser no futuro, onde ela quer chegar.

O que é a missão? 
A razão de existência da organização. 

Tipos de planejamento: 

  • Planejamento Estratégico: Orientado para o futuro, envolve toda a organização (pouco específico) e se preocupa com os fatores internos e externos.
  • Planejamento Tático: Focado para médio prazo, geralmente voltado para planos de produção, planos financeiros, planos de recursos humanos (mais específico), é direcionado para uma unidade da empresa.
  • Planejamento Operacional: Focalizado para curto prazo, preocupa-se com “o que fazer” e “como fazer”, ou seja é bem detalhado e específico. Chão da fábrica.
Qualidades de um planejamento: 
  • Planejamento conservador: Tem a enfase em conservar as práticas vigentes. Etá preocupado em identificar e sanar deficiências e problemas internos, não há um foco em explorar oportunidades futuras, já que a empresa está em crise. 
  • Planejamento Otimizante ou Retrospectivo: Busca melhorar as práticas atuais, com o objetivo de melhorar continuamente. 
  • Planejamento Adaptativo ou Ofensivo: Busca novas contingências, não quer apenas melhorar as práticas vigentes, quer novas práticas. 
O que são Estratégias? 
Significa plano, método, manobras ou estratagemas usados para alcançar um objetivo ou resultado específico. Assim as estratégias são formuladas a partir da missão, visão e dos objetivos, sendo um mecanismo de aprendizagem organizacional. 

Tipos de Estratégias: 
  • Estratégias de Sobrevivências: Estratégia emergência, rápida, para diminuir os impactos das ameaças. Quando existem mais ameaças e pontos fracos. 
  • Estratégias de Manutenção: Estratégia para empresas que estão mais estabelecidas, mas que ainda existe a nuance de ameaça. Ameaças e pontos fortes.
  • Estratégias de Crescimento: Utilizado quando existem mais oportunidades e pontos fracos, porém, não produzem grandes impactos. Ambiente externo que favorece.
  • Estratégias de Desenvolvimento: Quando existem mais oportunidades e pontos fortes. 
*É importante lembrar que um planejamento conservador vai ser estratégias de sobrevivência e assim sucessivamente. As estratégias são traçada a partir do tipo de planejamento. 

Tipos de Estratégias de PORTER: 
*Estratégias para o mercado. 
  • Diferenciação: Produto diferente, criar uma identidade pro pria para o produto/serviço. 
  • Liderança de Custo: Busca oferecer um produto ou serviço a baixo preço.
  • Foco: Consiste em escolher um nicho específico no mercado. 
_Instrumentos utilizados para medir os Fatores Críticos de Sucesso_ 
SWOT/FOFA: 
  • S (Strenghts) = Forças/ pontos fortes 
  • W(weaknesses) = Fraquezas/ Pontos fracos 
  • O (opportunities) = Oportunidades 
  • T (Threats) = Ameaças 
Bechmarking 
É a técnica da qual a organização compara o seu desempenho com a de outra.

Balanced Scorecard
Modelo de gestão estratégica que auxilia a mensuração dos progressos das empresas rumo às suas metas de longo prazo, a partir da tradução da estratégia em objetivos, indicadores, metas e iniciativas estratégicas.

5 forças competitivas de Porter: 
  1. Poder dos clientes 
  2. Poder dos fornecedores 
  3. Poder da concorrência (Nível de saturação da concorrência) 
  4. Facilidade de entrada de novos concorrentes
  5. Produtos ou serviços substituidos
---Essa são as informações principais sobre a etapa de Planejamento----
 
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